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2020年4月22日 (水)

◆新型コロナウイルス対応策、議長宛て「提案書」提出!

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期末手当を支給しない事について

労働基準法の本則には賞与の定義はない。同法施行時の通達により「労働者の勤務成績に応じて支給されるもの」と定義されている「特別の給与」である。法令上支給が強制されているものではないので、支給の有無やその計算方法、支給時期等は原則として各企業の任意である。

地方自治法上も「期末手当を支給することができる」であり「できる規定」である。

つまり議員にはその半期、議会運営がスムーズに運び行政運営が滞りなく行われた場合、支払う事が出来るものである、と考える そういう状況ではないので支払われるべきではない

 

議長  1,563,300円 副議長1,404,000円

議員  1,293,300円×24人=31,039,200円

合計 34,006,500円

 

※民間での期末手当(賞与)とは?

会計上、運営上の期末の決算に際して、その事業団体に所属する人に、本来の給料以外に与えられる特別の給与。賞与。慰労金。ボーナス。

※地方自治法203条では?

「普通地方公共団体は、条例で、その議会の議員に対し、期末手当を支給することができる

※経過

特別に支払われる配当を意味し,一般に一定水準以上の生産能率をあげた場合に支給される。日本には毎月の賃金とは別に一時金が支給される賃金慣行があり,これを賞与,ボーナス,一時金,夏季手当,年末手当,期末手当などと呼んでいる。沿革的には,封建時代に商人社会や職人社会で盆暮に支給されていた〈お仕着(しきせ)〉の慣習が起源といわれるが,直接の始まりは1876年の三菱商事の賞与制度で,以後大企業を中心に普及したとされる。

※法的規制

労働基準法の本則には賞与の定義はない。同法施行時の通達により、「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期的に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと」と定義されている(昭和22年9月13日発基17号)。

賞与も労働基準法上の「賃金」の一種である(労働基準法第11条)。

月給などの一般的な賃金は「賃金支払の五原則」(労働基準法第24条)にのっとって支給しなければならないが、賞与の支給については労働基準法に定めがなく法令上支給が強制されているものではないので、支給の有無やその計算方法、支給時期等は原則として各企業の任意である。

お金に色はついていませんが、3400万円あったらできる事

 

①抗体検査キット購入

3,400円×1万個

②鎌倉の飲食店の応援で弁当補助

弁当補助→600円以上1ヶ300円×1,000ヶ→30万円

→600円未満1ヶ200円×1,000ヶ→20万円  1日合計50万円→68日実施できる。

③鎌倉の販売店の応援で買物補助

買い物(配達)補助→1件1袋340円→10万件

 

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新型コロナウイルスまとめ情報

新型コロナウイルス COVID-19 対応策について 長嶋から鎌倉市への要請 "第一弾"

新型コロナウイルス COVID-19 対応策について 長嶋から鎌倉市への要請 "第二弾"

新型コロナウイルス COVID-19 対応策について 長嶋から鎌倉市への要請 "第三弾"

新型コロナウイルス対応策、議長宛て期末手当削除など「提案書」提出

2月26日観光厚生常任委員会コロナ関連質疑

 ☝️議会で私がやった議論動画です

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